Tranh cãi gay gắt giữa chủ quán cà phê và cựu quản lý: Từ lạm dụng thẻ công ty đến cáo buộc ‘buộc thôi việc’

Tại một cửa hàng cà phê nhượng quyền ở khu vực thủ đô Hàn Quốc, một vụ tranh chấp lao động đang thu hút sự chú ý khi chủ quán và cựu quản lý đối đầu về lý do nghỉ việc, kèm theo loạt cáo buộc liên quan đến lạm dụng thẻ công ty, vi phạm vệ sinh và hành vi sai trái trong công việc.

Theo chia sẻ của A – chủ cửa hàng, mâu thuẫn bắt đầu từ việc nhân viên quản lý B trong quá trình làm việc đã nhiều lần sử dụng thẻ công ty để chi tiêu cá nhân vượt hạn mức, tự ý mua nguyên liệu đắt tiền mà không xin phép, thậm chí tiêu hủy hóa đơn. Ngoài ra, B còn mua quá nhiều hàng tồn trái với quy định rồi dùng cho mục đích cá nhân, tự ý rời khỏi nơi làm việc trong giờ làm để mua đồ ăn bằng thẻ công ty.

Không chỉ dừng lại ở vấn đề tài chính, B còn bị tố vi phạm quy tắc vệ sinh, che giấu việc thiếu hàng đặt mua, và có hành vi “bắt nạt” đồng nghiệp.

Trước hàng loạt sai phạm, cuối tháng 6, A quyết định giáng chức B, không còn giữ vai trò quản lý, nhưng vẫn cho phép làm thêm khoảng một tháng trước khi nghỉ hẳn. Tuy nhiên, B lại yêu cầu xử lý theo diện hết hạn hợp đồng để đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, kèm theo đề nghị nghỉ sớm. Sau khi hai bên thỏa thuận, B bất ngờ đòi giấy thông báo sa thải, rồi cắt đứt liên lạc. Chủ quán cho biết, thậm chí bố mẹ của B còn gọi điện đe dọa sẽ “dẫn người đến cửa hàng”.

Theo tư vấn từ luật sư lao động, cửa hàng của A chỉ có dưới 5 lao động nên không thuộc đối tượng được nộp đơn yêu cầu xử lý “sa thải trái luật”. Tuy nhiên, B đã gửi thư khiếu nại, cáo buộc rằng chủ quán ép nghỉ việc bằng đe dọa và dụ dỗ, đồng thời tố cáo bị quấy rối nơi làm việc.

A đáp lại bằng hai lần gửi thư thông báo về việc B tự ý nghỉ việc và cửa hàng sẽ xử lý theo diện tự nguyện thôi việc. Dù vậy, tranh chấp vẫn chưa có dấu hiệu lắng xuống.

Trên mạng, nhiều người khuyên A nên khởi kiện hình sự về hành vi biển thủ, cho rằng “Dù số tiền nhỏ, nhưng biển thủ vẫn phải tố giác” và “Ngày nay, biển thủ còn nghiêm trọng hơn trộm cắp”. Một số khác nhận định B có dấu hiệu tái phạm và đề nghị chia sẻ danh sách đen trong ngành để cảnh giác.

A bày tỏ bức xúc: “Tôi đã bỏ qua nhiều thiếu sót trong công việc, thậm chí còn thưởng thêm. Nhưng thứ nhận lại là sự phản bội. Mong rằng nếu cơ quan lao động không luôn đứng về phía người lao động, thì cũng cần có cách để chủ doanh nghiệp nhỏ được bảo vệ trước những trường hợp ‘ngược đãi ngược’ như thế này.”

Thei Naver - Biên tập Kim Chi Nha